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國資國企改革新規(guī)與簡析周報(bào) (20220919-20220925)
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2022.09.19-2022.09.25

來源:南京卓遠(yuǎn)

作者:西北公司

本 期 目 錄 |

一、國資國企改革政策及簡析 

1、《關(guān)于構(gòu)建全省國資監(jiān)管大格局的意見》

2、《關(guān)于加強(qiáng)北京市混合所有制企業(yè)黨建工作若干措施》

二、國資相關(guān)新聞

1、李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議 聽取國務(wù)院第九次大督查情況匯報(bào)等

2、加大政策力度擴(kuò)大有效需求穩(wěn)住市場主體,穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策財(cái)政接續(xù)措施加快落地

3、南昌市國資國企以改革創(chuàng)新增強(qiáng)發(fā)展活力

4、福州市國資委下發(fā)文件 全面推廣企業(yè)合規(guī)管理工作

5、東莞市國資委“挖崗位、搭平臺(tái)、強(qiáng)鍛煉”扎實(shí)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作

6、襄陽市國資委深入推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境工作

7、黔東南州國資委強(qiáng)化項(xiàng)目支撐,促進(jìn)企業(yè)實(shí)體化轉(zhuǎn)型發(fā)展

8、甘肅工程咨詢集團(tuán)三項(xiàng)制度改革激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展活力動(dòng)力

9、眉山環(huán)天小貸公司:提升小微金融服務(wù)能力 支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固發(fā)展

 

 

一、國資國企改革政策及簡析

 

1、《關(guān)于構(gòu)建全省國資監(jiān)管大格局的意見》

發(fā)文機(jī)關(guān):湖南國資委

發(fā)布時(shí)期:2022-09-14
官網(wǎng)鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/UaJmI_sxLIJzigB1IJY4aA

丨政策簡析丨

9月14日,省委全面深化改革委員會(huì)第十八次會(huì)議上,《關(guān)于構(gòu)建全省國資監(jiān)管大格局的意見》(以下簡稱《意見》)審議通過,未來湖南國資監(jiān)管體制改革將圍繞10項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),打造全省國資監(jiān)管“一盤棋”。

《意見》提出10項(xiàng)具體任務(wù),包括推進(jìn)全面履行國資監(jiān)管職責(zé);實(shí)現(xiàn)國資監(jiān)管職能轉(zhuǎn)變,堅(jiān)持由管企業(yè)向管資本轉(zhuǎn)變,堅(jiān)持由重事前審批向重事中事后監(jiān)管轉(zhuǎn)變;實(shí)行經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管;健全完善國有資產(chǎn)監(jiān)管制度體系;圍繞“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù),服務(wù)全省打造“3+3+2”產(chǎn)業(yè)集群,構(gòu)建全省國有資本改革發(fā)展的規(guī)劃體系,引導(dǎo)國有資本合理布局;鞏固國企改革三年行動(dòng)成果,持續(xù)推進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和市場化經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變;加強(qiáng)國有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理;加快構(gòu)建業(yè)務(wù)監(jiān)督、綜合監(jiān)督、責(zé)任追究三位一體的出資人監(jiān)督工作閉環(huán),推動(dòng)國資數(shù)字監(jiān)管能力的共建共享;促進(jìn)國資國企開放合作;加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)等。

2、《關(guān)于加強(qiáng)北京市混合所有制企業(yè)黨建工作若干措施》

發(fā)文機(jī)關(guān):北京國資委

發(fā)布時(shí)期:2022-09-23
官網(wǎng)鏈接:http://gzw.beijing.gov.cn/xxfb/gzyw/bjsgzdt/202209/t20220923_2821608.html

丨政策簡析丨

為加強(qiáng)混合所有制企業(yè)黨建工作分類指導(dǎo),強(qiáng)化國有資產(chǎn)監(jiān)管,9月23日,北京市委組織部、市委宣傳部、市國資委黨委印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)北京市混合所有制企業(yè)黨建工作若干措施(試行)》(以下簡稱《措施》)。《措施》堅(jiān)決貫徹《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》等文件精神,堅(jiān)持“混改企業(yè)絕不能脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)、絕不能脫離國資監(jiān)管”兩條原則,以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向,提出了混合所有制企業(yè)類型劃分標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)一步明確不同類型混合所有制企業(yè)黨組織的職責(zé)定位、黨的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制、黨組織隸屬關(guān)系、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)責(zé)任,對(duì)于在深化改革中落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”,全面提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量具有十分重要的指導(dǎo)意義?!洞胧分饕傮w要求、基本原則、黨組織職責(zé)定位和工作機(jī)制、黨員隊(duì)伍建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)五個(gè)部分,提出一系列創(chuàng)新舉措:
  一是明確了混合所有制企業(yè)類型和黨組織職責(zé)定位。混改企業(yè)類型劃分是確定黨組織職責(zé)定位的前提。《措施》提出“以實(shí)際控制力為主、結(jié)合國有股權(quán)比例”的劃分標(biāo)準(zhǔn),將混合所有制企業(yè)劃分為三個(gè)類型并明確黨組織職責(zé)定位為:國有資本絕對(duì)控股企業(yè)為國有資本持股比例大于50%的企業(yè),黨委發(fā)揮把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用;國有資本相對(duì)控股并具有實(shí)際控制力企業(yè)為國有資本持股比例未超過50%,但通過股東協(xié)議、公司章程、董事會(huì)決議或其他協(xié)議安排能夠?qū)ζ鋵?shí)際管理控制的企業(yè),黨委參照絕對(duì)控股企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用;國有資本參股企業(yè)為國有資本持股比例未超過50%,不控股且不具實(shí)際控制力的企業(yè),黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘,注重在企業(yè)發(fā)展和職工群眾中發(fā)揮政治功能。
  二是分類細(xì)化了混合所有制企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。《措施》堅(jiān)決貫徹落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”,對(duì)不同類型混改企業(yè)黨組織黨的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制提出差異化要求。對(duì)絕對(duì)控股企業(yè),進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)落實(shí)黨建入章、“交叉任職”、黨委前置研究等要求。對(duì)相對(duì)控股并具實(shí)際控制力企業(yè)黨組織如何參照國有絕對(duì)控股企業(yè)發(fā)揮作用,結(jié)合實(shí)際,提出“積極穩(wěn)妥推進(jìn)將黨建工作要求寫入公司章程,充分尊重非國有股東方在治理結(jié)構(gòu)中的地位和資本話語權(quán)”“加大‘雙向進(jìn)入、交叉任職’推進(jìn)力度,鼓勵(lì)企業(yè)吸收非公股東方派出或市場化選聘的、符合條件的高級(jí)經(jīng)營管理人員進(jìn)入黨委領(lǐng)導(dǎo)班子”“結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定前置研究討論重大事項(xiàng)清單,對(duì)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和習(xí)近平總書記重要指示批示精神,服務(wù)保障國家和北京市重大任務(wù)、重大活動(dòng)或涉及公眾利益等需要協(xié)調(diào)各方股東利益的重大事項(xiàng),應(yīng)納入黨委前置研究重大事項(xiàng)清單。黨委在研究重大事項(xiàng)時(shí),根據(jù)工作需要,可邀請(qǐng)各股東方派出的黨員董事列席黨委會(huì)議”“完善市場化選聘人員進(jìn)入黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的方式,探索建立黨委領(lǐng)導(dǎo)班子‘席位制’”等措施,使黨組織發(fā)揮作用更加符合公司治理規(guī)律,確保黨委把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用能夠有效發(fā)揮。對(duì)參股企業(yè),通過選派黨員或政治可靠、業(yè)務(wù)精通的骨干擔(dān)任股東代表、董事或重要崗位職務(wù),參與董事會(huì)決策和日常經(jīng)營管理,強(qiáng)化國有股東方黨組織對(duì)參股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。
  三是理順了黨組織隸屬和黨建工作責(zé)任歸屬。為有效防止混合所有制企業(yè)黨組織關(guān)系從國資國企系統(tǒng)“一轉(zhuǎn)了之”,導(dǎo)致黨建工作弱化的傾向,《措施》提出絕對(duì)控股、相對(duì)控股并具實(shí)際控制力企業(yè)、國有資本為第一大股東且參與實(shí)際經(jīng)營的參股企業(yè)黨組織原則上應(yīng)隸屬于國有股東方黨組織,國有企業(yè)改制形成的參股企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系原則上保持不變;黨建工作由國有股東方黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主,地方黨委協(xié)助。同時(shí),提出“按照有利于加強(qiáng)黨的工作和精干高效協(xié)調(diào)原則設(shè)立黨的工作機(jī)構(gòu)”,“國有股東方黨組織要加強(qiáng)與企業(yè)所在地黨組織的協(xié)同配合,積極推動(dòng)參股企業(yè)黨的組織和工作覆蓋”等,確保國有資本在哪里,黨的組織就要跟進(jìn)到哪里,黨的建設(shè)就要開展到哪里。
  四是強(qiáng)化了各級(jí)黨組織對(duì)參股企業(yè)的監(jiān)督。有一分國有股權(quán),就要有一份監(jiān)管責(zé)任。為有效防范參股企業(yè)“失控失管”“只投不管”的風(fēng)險(xiǎn),《措施》要求,國有股東方黨組織應(yīng)通過外派股東代表、董事等重要崗位職務(wù)人員落實(shí)好管資本職責(zé),積極推動(dòng)職工大會(huì)、職代會(huì)建設(shè)和廠務(wù)公開,推動(dòng)企業(yè)科學(xué)決策、合法經(jīng)營。特別是對(duì)國有資本為第一大股東且參與實(shí)際經(jīng)營的參股企業(yè),明確企業(yè)黨組織要履行好引領(lǐng)方向、促進(jìn)發(fā)展、凝聚人心、保證監(jiān)督的職責(zé),嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失。

 

 

 

 

二、國資相關(guān)新聞

 

1、李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議 聽取國務(wù)院第九次大督查情況匯報(bào)等

 

國務(wù)院總理李克強(qiáng)9月21日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,聽取國務(wù)院第九次大督查情況匯報(bào),要求狠抓政策落實(shí)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)回穩(wěn)向上;確定深入推進(jìn)“一件事一次辦”改革舉措,為企業(yè)和群眾增便利;確定強(qiáng)化交通物流保通保暢和支持相關(guān)市場主體紓困的政策,支撐經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行;通過《中華人民共和國行政復(fù)議法(修訂草案)》。

會(huì)議指出,圍繞落實(shí)黨中央、國務(wù)院部署,近期國務(wù)院對(duì)部分地區(qū)開展第九次大督查。著力督導(dǎo)和檢查地方穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、保民生,推動(dòng)解決了一批地方反映的實(shí)際困難;主要采取暗訪等方式,提高了督查實(shí)效、減輕基層負(fù)擔(dān)。下一步要將問題清單轉(zhuǎn)地方和部門,舉一反三整改。各穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤督導(dǎo)和服務(wù)工作組要保持“在線”狀態(tài),與督查整改相銜接,繼續(xù)協(xié)調(diào)解決問題,重點(diǎn)推進(jìn)財(cái)稅金融支持基礎(chǔ)設(shè)施重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備更新改造等擴(kuò)投資促消費(fèi)政策措施的落實(shí)。各地要扛起穩(wěn)經(jīng)濟(jì)保民生責(zé)任,經(jīng)濟(jì)體量大的省份要挑大梁,共同努力鞏固經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)基礎(chǔ)、促進(jìn)回穩(wěn)向上。

為深化“放管服”改革、提高政務(wù)服務(wù)效率和水平,會(huì)議決定,聚焦企業(yè)和群眾實(shí)際需求,圍繞企業(yè)從開辦到注銷、個(gè)人從出生到身后的重要階段,對(duì)涉及面廣、辦理量大、辦理頻率高、辦理時(shí)間相對(duì)集中的政務(wù)服務(wù),建立清單,后臺(tái)由政府部門對(duì)關(guān)聯(lián)的單項(xiàng)事進(jìn)行歸并,前臺(tái)辦事由“多地多窗多次”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;一地一窗一次”,讓企業(yè)和群眾辦事少跑腿。對(duì)市場主體,實(shí)現(xiàn)企業(yè)開辦、企業(yè)準(zhǔn)營、員工錄用、涉企不動(dòng)產(chǎn)登記、企業(yè)簡易注銷5項(xiàng)政務(wù)服務(wù)一次辦,降低制度性交易成本,培育壯大市場主體,這也有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力,應(yīng)對(duì)新一輪經(jīng)濟(jì)下行壓力。對(duì)個(gè)人,實(shí)現(xiàn)新生兒出生、靈活就業(yè)、公民婚育、扶殘助困、軍人退役、二手房轉(zhuǎn)移登記及水電氣聯(lián)動(dòng)過戶、企業(yè)職工退休、公民身后8項(xiàng)政務(wù)服務(wù)一次辦,更好滿足群眾期盼、為群眾提供便利。年底前各地要全部實(shí)現(xiàn),兌現(xiàn)不到位的要予以通報(bào)、限期整改。

會(huì)議指出,交通物流是市場經(jīng)濟(jì)命脈,要持續(xù)做好保通保暢并強(qiáng)化政策支持。一是全力保障港口、貨站等正常運(yùn)轉(zhuǎn)和主干道、微循環(huán)暢通,防止層層加碼、一刀切。二是在第四季度,將收費(fèi)公路貨車通行費(fèi)減免10%,同時(shí)對(duì)收費(fèi)公路經(jīng)營主體給予定向金融政策支持,適當(dāng)降低融資成本。三是第四季度將政府定價(jià)貨物港務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)降低20%。四是用好1000億元交通物流專項(xiàng)再貸款,支持貨運(yùn)企業(yè)和司機(jī)等紓困。

會(huì)議指出,要堅(jiān)持依法行政,加強(qiáng)法治政府建設(shè),有權(quán)不可任性。行政復(fù)議是政府系統(tǒng)自我糾錯(cuò)的監(jiān)督制度,有利于防止和糾正違法或不當(dāng)?shù)男姓袨?,是解決“民告官”行政爭議的救濟(jì)制度,有利于維護(hù)公民、法人等合法權(quán)益。會(huì)議通過《中華人民共和國行政復(fù)議法(修訂草案)》。草案堅(jiān)持復(fù)議為民,對(duì)擴(kuò)大受案范圍、提高辦案質(zhì)量、加強(qiáng)行政復(fù)議對(duì)行政執(zhí)法的監(jiān)督等作出更明確規(guī)定,以提高行政復(fù)議公信力、打造成化解行政爭議的主渠道。會(huì)議決定將草案提請(qǐng)全國人大常委會(huì)審議。

 

2、加大政策力度擴(kuò)大有效需求穩(wěn)住市場主體,穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策財(cái)政接續(xù)措施加快落地

 

按照國務(wù)院決策部署,財(cái)政部加快落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策接續(xù)政策中的各項(xiàng)財(cái)政政策措施,并全力支持配合落實(shí)好其他政策措施,形成政策合力,鞏固經(jīng)濟(jì)恢復(fù)勢頭。
  對(duì)于加大宏觀政策調(diào)節(jié)力度,財(cái)政部要求,依法盤活地方政府專項(xiàng)債務(wù)限額存量,指導(dǎo)地方依法用好5000多億元專項(xiàng)債務(wù)結(jié)存限額,力爭10月底前發(fā)行完畢并盡快投入使用、及早發(fā)揮效益;對(duì)制造業(yè)中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶前期緩繳的企業(yè)所得稅等“五稅兩費(fèi)”,9月1日起期限屆滿后再延遲4個(gè)月補(bǔ)繳,涉及緩稅4400億元;緩繳部分行政事業(yè)性收費(fèi),助力企業(yè)和個(gè)體工商戶減負(fù)紓困。支持用好政策性開發(fā)性金融工具,對(duì)2023年3月31日前實(shí)際投入到項(xiàng)目的基金股權(quán)投資金額,中央財(cái)政予以貼息支持,推動(dòng)重要項(xiàng)目有序落地,盡快形成實(shí)物工作量。
  財(cái)政部積極支持?jǐn)U大有效需求。要求繼續(xù)用好專項(xiàng)債券資金,發(fā)揮穩(wěn)投資的支撐作用;配合相關(guān)部門加快下達(dá)中央基建投資、水利發(fā)展等資金,支持重點(diǎn)領(lǐng)域投資增長;督促地方加強(qiáng)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè),引導(dǎo)加大對(duì)農(nóng)村道路、防汛抗旱和供水保障等農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度;大力促進(jìn)消費(fèi)恢復(fù)發(fā)展,將新能源汽車免征車輛購置稅政策延長至2023年底,支持啟動(dòng)縣域商業(yè)建設(shè)行動(dòng),進(jìn)一步支持農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈體系建設(shè),助力暢通國內(nèi)循環(huán);支持有關(guān)部門盡快增設(shè)新一批跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)和市場采購貿(mào)易方式試點(diǎn)。
  在穩(wěn)住市場主體和保民生方面,將實(shí)施留工培訓(xùn)補(bǔ)助地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)金結(jié)余備付由24個(gè)月放寬到18個(gè)月。將兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年納入擴(kuò)崗補(bǔ)助,加力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)渠道,財(cái)政部通過社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款、稅費(fèi)減免等鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè),落實(shí)引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)的優(yōu)惠政策。同時(shí),積極應(yīng)對(duì)疫情、災(zāi)情等影響,及時(shí)幫扶失業(yè)人員和需納入低保的對(duì)象、臨時(shí)遇困人員等,保障好困難群眾基本生活;全力保障養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,做好義務(wù)教育、基本醫(yī)療、基本住房等民生工作。

 

3、南昌市國資國企以改革創(chuàng)新增強(qiáng)發(fā)展活力

 

今年南昌市國企改革三年攻堅(jiān)行動(dòng)亮點(diǎn)頻頻,5月,南昌國有企業(yè)資產(chǎn)總額在全省設(shè)區(qū)市率先突破萬億元大關(guān);6月22日,南昌市對(duì)國有企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略重組,新組建的四大市屬國有企業(yè)集團(tuán)集中揭牌。隨著江西省深入實(shí)施強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略,南昌市國資國企進(jìn)一步在改革創(chuàng)新上“作示范、勇爭先”,成為南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)引擎。

今年以來,南昌市市屬企業(yè)集團(tuán)由“9+1”整合為“4+2”。聚焦集中化管理,著力提升監(jiān)管效能;聚焦專業(yè)化運(yùn)營,著力完善治理體系;聚焦規(guī)范化建設(shè),不斷增強(qiáng)發(fā)展活力。

一是堅(jiān)持以管資本為主,實(shí)現(xiàn)國資監(jiān)管更加精準(zhǔn)有力。堅(jiān)持外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督并重思路,加快推進(jìn)建設(shè)國資國企在線監(jiān)管系統(tǒng),努力實(shí)現(xiàn)高水平在線監(jiān)管。

二是堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展,進(jìn)一步做大國資總體規(guī)模。進(jìn)一步樹立“一盤棋”思想,加大優(yōu)質(zhì)資源向優(yōu)勢企業(yè)集中。持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)房產(chǎn)、土地確權(quán)工作,不斷改善企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu),助力實(shí)現(xiàn)“4+2”企業(yè)AAA主體信用評(píng)級(jí)全覆蓋。

三是堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)市場化競爭力。推進(jìn)市屬企業(yè)建立研發(fā)投入剛性增長約束機(jī)制,大力推行科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”和“賽馬制”,加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)攻關(guān)。構(gòu)建“政產(chǎn)學(xué)研用金”結(jié)合、上中下游銜接、大中小微企業(yè)協(xié)同的創(chuàng)新體系。

四是堅(jiān)持降本增效,提高國有資本投資運(yùn)營專業(yè)化水平。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,優(yōu)化調(diào)整企業(yè)薪酬分配和績效考核制度,不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力;嚴(yán)把選人用人關(guān),提高入職“門檻”;堅(jiān)持扁平化管理、專業(yè)化運(yùn)營,減少“指揮者”,增加“干事者”;堅(jiān)持能上能下、能進(jìn)能出原則,裁撤冗員,清退退休返聘人員,降低企業(yè)運(yùn)行成本;不斷鞏固規(guī)范資產(chǎn)租賃、應(yīng)收賬款清收等專項(xiàng)行動(dòng)成果,部署實(shí)施“消滅虧損企業(yè)”專項(xiàng)行動(dòng)。

五是堅(jiān)持融合發(fā)展,不斷完善企業(yè)股權(quán)和公司治理結(jié)構(gòu)。分層分類推進(jìn)混合所有制改革,完善混合所有制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),注重發(fā)揮戰(zhàn)略投資者股東積極作用。積極實(shí)施企業(yè)上市“映山紅行動(dòng)”,引導(dǎo)上市公司加強(qiáng)市值管理,提升上市公司質(zhì)量和價(jià)值創(chuàng)造能力。

六是堅(jiān)持市縣聯(lián)動(dòng),縱深推進(jìn)縣區(qū)國資國企改革。推動(dòng)各縣區(qū)全面完成經(jīng)營性國有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管,推動(dòng)縣區(qū)屬國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合。大力推進(jìn)市、縣(區(qū))國資國企改革聯(lián)動(dòng)發(fā)展,凝聚改革合力。

 

4、福州市國資委下發(fā)文件 全面推廣企業(yè)合規(guī)管理工作

 

8月23日,國務(wù)院國資委印發(fā)了《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》,明確了對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的最新要求,強(qiáng)調(diào)要著力抓好“五個(gè)關(guān)鍵”、確保“五個(gè)到位”,為地方加強(qiáng)所屬國企合規(guī)管理工作提供了政策指南。9月13日,國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)合規(guī)管理工作推進(jìn)會(huì),國資委黨委委員、副主任翁杰明在會(huì)上強(qiáng)調(diào),合規(guī)管理是企業(yè)切實(shí)有效防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵制度性措施,是新形勢下持續(xù)健全公司治理,確保企業(yè)良性循環(huán)、穩(wěn)健發(fā)展的迫切需要,是一件“必須要做、并且一定要做好”的事。

為貫徹落實(shí)國務(wù)院國資委、省國資委對(duì)合規(guī)管理的指導(dǎo)要求和市委市政府工作部署,9月16日,市國資委印發(fā)《關(guān)于企業(yè)合規(guī)管理試點(diǎn)工作驗(yàn)收情況及全面推廣有關(guān)事項(xiàng)的通知》,通過召開黨委會(huì)、座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)和現(xiàn)場驗(yàn)收評(píng)估等方式,對(duì)2021年7月以來開展的試點(diǎn)工作做法進(jìn)行全面梳理、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并對(duì)全面推廣工作進(jìn)行再動(dòng)員再部署。試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)做法主要體現(xiàn)在四方面:一是完善公司治理結(jié)構(gòu),融入合規(guī)管理;二是規(guī)范制度流程執(zhí)行,優(yōu)化管理環(huán)節(jié);三是全面梳理合規(guī)職責(zé),確保高效運(yùn)行;四是落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,堅(jiān)持源頭管控。

下一階段,市國資委將指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)針對(duì)存在的問題逐條整改,建立工作臺(tái)賬,制定任務(wù)清單,確保取得實(shí)效。同時(shí)參照新出臺(tái)的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》,在所出資企業(yè)全面推廣合規(guī)管理工作。探索建立健全全覆蓋、全鏈條的國企合規(guī)管理體系,重點(diǎn)是指導(dǎo)企業(yè)建立健全對(duì)招投標(biāo)、投融資、供應(yīng)鏈、應(yīng)收賬款等重點(diǎn)領(lǐng)域的合規(guī)管理審核及監(jiān)督機(jī)制;強(qiáng)化企業(yè)管理層和骨干員工的合規(guī)意識(shí),培育合規(guī)文化;提升信息化建設(shè),提高合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控效率;探索合規(guī)免責(zé)機(jī)制,激勵(lì)改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為。通過全面實(shí)施企業(yè)合規(guī)管理,促進(jìn)市屬國企高質(zhì)量發(fā)展,充分發(fā)揮國資國企在現(xiàn)代化國際城市建設(shè)中的支撐、引領(lǐng)和保障作用。

 

5 、東莞市國資委“挖崗位、搭平臺(tái)、強(qiáng)鍛煉”扎實(shí)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作

 

為進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)就業(yè)引領(lǐng)作用,扎實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,東莞市國資委通過“挖崗位、搭平臺(tái)、強(qiáng)鍛煉”統(tǒng)籌指導(dǎo)市屬國企拓展就業(yè)崗位、優(yōu)化就業(yè)服務(wù),堅(jiān)定扛起政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任,以實(shí)際行動(dòng)為全市穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)貢獻(xiàn)國資國企力量。

一、深挖崗位潛力,擴(kuò)大招聘規(guī)模

按照“挖潛增需、穩(wěn)中有升”的工作思路,東莞市國資委開展穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)行動(dòng),統(tǒng)籌指導(dǎo)市屬國企進(jìn)一步挖潛騰崗、統(tǒng)籌擴(kuò)容,積極拓展基層一線和實(shí)習(xí)見習(xí)等崗位。今年全市國資國企已招聘簽約1359人,接收實(shí)習(xí)見習(xí)生249人,在疫情沖擊和經(jīng)濟(jì)下行的雙重壓力下,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,彰顯國企擔(dān)當(dāng)。

二、搭建綜合平臺(tái),拓寬招聘渠道

積極搭建國企用人單位和求職者之間的交流和雙選平臺(tái),深化校企合作,組織開展線上線下招聘活動(dòng)。一是打造線上招聘平臺(tái)。通過開設(shè)“國企招聘”專欄、依托廣東省人才市場網(wǎng)、東莞市人才品牌推薦等平臺(tái),進(jìn)一步暢通市屬國企線上招聘信息渠道,形成省、市協(xié)同招才引智優(yōu)勢,專欄、平臺(tái)上線以來,已匯集企業(yè)28家,累計(jì)發(fā)布招聘崗位200多個(gè)、接收簡歷3000多份。二是開展線下校園招聘。積極對(duì)接高校,組織市屬國企進(jìn)校園開展招聘活動(dòng)。舉辦首場“筑夢‘雙萬’東莞·國企職等你來”主題國企夏季招聘會(huì),19家國企提供管理、技術(shù)、市場等200多個(gè)崗位,吸引300多名學(xué)生到場咨詢、面試,讓即將走向社會(huì)的高校畢業(yè)生對(duì)東莞國企有了更直觀、更深入的了解,進(jìn)一步增強(qiáng)留莞發(fā)展的信心。

三、強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)人才成長

東莞交投集團(tuán)通過“崗位育才”“項(xiàng)目用才”等機(jī)制,向?qū)嵙?xí)生授經(jīng)驗(yàn)、壓任務(wù),以戰(zhàn)代訓(xùn)幫助其快速完成角色轉(zhuǎn)換,提升個(gè)人能力;東莞實(shí)業(yè)投資控股集團(tuán)組織開展《走進(jìn)東實(shí)》專題培訓(xùn),安排業(yè)務(wù)骨干制定實(shí)習(xí)生的周、月度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃,通過“1對(duì)1”導(dǎo)師輔導(dǎo)的方式,提升其工作業(yè)務(wù)能力;東莞港務(wù)集團(tuán)積極實(shí)施“365”人才培養(yǎng)計(jì)劃(即打造“企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、行政綜合”三支隊(duì)伍,推行“選、用、育、留、培、考”六項(xiàng)舉措,培養(yǎng)“啟航、乘風(fēng)、破浪、揚(yáng)帆、遠(yuǎn)航”五類人才);東莞資產(chǎn)經(jīng)營公司以“校企共建”為抓手,通過與東莞城市學(xué)院商學(xué)院黨建共建的方式,建立校外實(shí)習(xí)實(shí)踐基地。

 

6、襄陽市國資委深入推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境工作

 

近日,襄陽市國資委印發(fā)了《襄陽市國資委推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境工作實(shí)施方案》(以下簡稱《方案》)。《方案》通過優(yōu)化國資監(jiān)管方式、深入推進(jìn)國企改革等途徑,助推國資系統(tǒng)營商環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

《方案》重點(diǎn)從深入推進(jìn)“放管服”改革、發(fā)揮國資國企職能作用、切實(shí)提高監(jiān)管效能等方面進(jìn)行了安排部署。在推進(jìn)“放管服”改革工作中,襄陽市國資委將持續(xù)推進(jìn)授放權(quán)改革、積極化解改革遺留問題,為國有企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。同時(shí),進(jìn)一步推進(jìn)國有資本投資運(yùn)營公司改革和混合所有制改革,助力襄陽市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。充分發(fā)揮國資國企職能作用,通過落實(shí)“清、減、降”政策,指導(dǎo)出資企業(yè)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、紓困基金作用,深化央企合作等,解決中小微企業(yè)實(shí)際困難,支持民營企業(yè)發(fā)展,推進(jìn)襄陽市國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時(shí),《方案》進(jìn)一步明確深入開展公平競爭審查,加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè),提升服務(wù)企業(yè)水平,提升監(jiān)管效能。

《方案》建立健全優(yōu)化營商環(huán)境工作信息共享、工作督辦考核和投訴聯(lián)動(dòng)處理等工作機(jī)制。要求加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)情況的研究,加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化,形成長效機(jī)制,持續(xù)推動(dòng)襄陽市國資系統(tǒng)營商環(huán)境的優(yōu)化提升。

下一步,襄陽市國資委將以推動(dòng)優(yōu)化營商環(huán)境工作為契機(jī),全面提升國資監(jiān)管水平,結(jié)合工作實(shí)際提升服務(wù)水平,認(rèn)真履行國資國企社會(huì)責(zé)任。

 

7、黔東南州國資委強(qiáng)化項(xiàng)目支撐,促進(jìn)企業(yè)實(shí)體化轉(zhuǎn)型發(fā)展

 

黔東南州國資委組織監(jiān)管企業(yè)牢固樹立項(xiàng)目為王理念,搶抓新國發(fā)2號(hào)文件、黔府發(fā)〔2022〕7號(hào)文件等重大戰(zhàn)略機(jī)遇,按照“項(xiàng)目必須能形成穩(wěn)定現(xiàn)金流,收益覆蓋銀行本息,能形成有效資產(chǎn)”要求,督促企業(yè)聚焦主責(zé)主業(yè)加強(qiáng)實(shí)體項(xiàng)目謀劃包裝和項(xiàng)目建設(shè),著力提升盈利水平,以項(xiàng)目建設(shè)來解決發(fā)展與債務(wù)的問題,促進(jìn)企業(yè)實(shí)體化轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一是加強(qiáng)項(xiàng)目謀劃包裝。組織企業(yè)圍繞“強(qiáng)州府”戰(zhàn)略和“橋頭堡”建設(shè),對(duì)“531”項(xiàng)目庫進(jìn)行全面優(yōu)化升級(jí)。加強(qiáng)與項(xiàng)目設(shè)計(jì)服務(wù)單位和企業(yè)行業(yè)主管部門的溝通對(duì)接,從業(yè)態(tài)上深入研究,借助外力做好項(xiàng)目精包裝,提升項(xiàng)目可操作性和落地性。

二是加大項(xiàng)目融資力度。搶抓近期國家、省、州出臺(tái)的扎實(shí)穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)的一攬子政策措施,儲(chǔ)備一批符合爭取上級(jí)資金支持的投資項(xiàng)目,謀劃一批對(duì)外可招商、銀行可融資的產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目。加大“四化”和生態(tài)環(huán)?;稹?ldquo;橋頭堡”基金申報(bào)力度,多渠道、多方式爭取上級(jí)在政策、資金、項(xiàng)目上的傾斜支持。加強(qiáng)銀企聯(lián)動(dòng),促進(jìn)監(jiān)管企業(yè)與各銀行深入了解、深度合作,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏,確保項(xiàng)目建設(shè)融資資金到位,為項(xiàng)目實(shí)施提供有力保障。

三是加快項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度。各企業(yè)要成立項(xiàng)目建設(shè)專班,壓實(shí)責(zé)任,加強(qiáng)項(xiàng)目管理,加大資金、人力、物力投入,加快推進(jìn)原農(nóng)校片區(qū)棚戶區(qū)改造、黔東南州醫(yī)療物資配送中心等在建項(xiàng)目進(jìn)度,確保重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目如期完工并發(fā)揮效益。做好項(xiàng)目前期準(zhǔn)備和要素保障,加快推動(dòng)紅州廠城市更新、黔東南州汽車汽配貿(mào)易物流中心(一期)等一批項(xiàng)目建設(shè),“大黔集”項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)招商運(yùn)營。全力抓好下司云上水寨康養(yǎng)項(xiàng)目、岑鞏都素水庫、黎平水竹沖水庫、再生資源利用回收和天柱、鎮(zhèn)遠(yuǎn)、雷山縣城鎮(zhèn)管道燃?xì)獾纫慌?023年開工項(xiàng)目的前期工作,積極推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施,為企業(yè)實(shí)體化轉(zhuǎn)型發(fā)展注入新活力。

 

8、甘肅工程咨詢集團(tuán)三項(xiàng)制度改革激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展活力動(dòng)力

 

國企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來,甘肅工程咨詢集團(tuán)以健全完善干事創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制為主線,以增強(qiáng)發(fā)展活力動(dòng)力為目標(biāo),以三項(xiàng)制度改革為突破口,堅(jiān)持五項(xiàng)原則、聚焦三大改革、完善三項(xiàng)機(jī)制,逐步建立了靈活高效的市場化經(jīng)營管理機(jī)制,有效激發(fā)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的活力動(dòng)能,走出了一條改革奮進(jìn)之路,效益增速明顯,發(fā)展勢頭強(qiáng)勁。2021年,營業(yè)收入較2019年(剔除毛紡業(yè)務(wù))增長27.38%,利潤總額較2019年(剔除毛紡業(yè)務(wù))增長22.23%。

探索市場化選人用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下

建立健全職位管理體系。按照集團(tuán)化管控、專業(yè)化管理、集約化運(yùn)營的要求,崗位與職級(jí)分離管理,管理系列和技術(shù)序列并行,拓展多元化管理人員發(fā)展渠道,合理使用不同層次人才,完善管理人員職業(yè)發(fā)展通道,為管理人員能上能下搭建平臺(tái)。

推進(jìn)選人用人體制創(chuàng)新。以“四能改革”為抓手,深入推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,集團(tuán)公司全級(jí)次經(jīng)理層成員全部實(shí)行任期制和契約化管理。面向市場選聘子公司副總經(jīng)理3名,3戶子公司面向社會(huì)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人,建立與業(yè)績考核緊密掛鉤的激勵(lì)約束和引進(jìn)退出機(jī)制,實(shí)現(xiàn)選聘市場化、管理契約化、退出制度化。

加強(qiáng)干部績效考核管理。制定《經(jīng)理層業(yè)績考核辦法(試行)》《子公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》《機(jī)關(guān)員工績效考核管理辦法》等制度,子公司領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬與單位經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤、機(jī)關(guān)干部績效與集團(tuán)整體經(jīng)營業(yè)績掛鉤,考核評(píng)價(jià)結(jié)果與職務(wù)升降、薪酬調(diào)整緊密掛鉤,子公司副職負(fù)責(zé)人合理拉開分配差距,年度綜合考評(píng)優(yōu)秀等次的干部年薪上浮5%,基本稱職的年薪扣減20%,不稱職的年薪扣減50%,實(shí)現(xiàn)收入能增能減,有效調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

探索管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制。對(duì)考核結(jié)果排名靠后的按比例實(shí)施薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整或職級(jí)調(diào)整,支持子公司通過揭榜掛帥、競聘上崗,選拔優(yōu)秀年輕干部到關(guān)鍵崗位。2021年集團(tuán)黨委研究提拔2人次,調(diào)整9人次,交流任職2人次;子公司管理人員競聘上崗12人,退出管理人員12人。

加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出

全面推行公開招聘制度。制定《員工招聘管理辦法》,集團(tuán)及各子公司分級(jí)分類開展校園招聘、成熟人才招聘、專業(yè)技術(shù)人才招聘、高級(jí)管理人員招聘工作,招聘信息通過甘肅人才網(wǎng)“國有企業(yè)招聘”專欄和甘肅工程咨詢集團(tuán)網(wǎng)站、公眾號(hào)面向社會(huì)公開發(fā)布。

加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。制定了《勞動(dòng)合同管理辦法》,建立健全了以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度,規(guī)范用工,規(guī)范員工簽訂勞動(dòng)合同行為,明確雙方的權(quán)利義務(wù),確保用工管理依法合規(guī)。

統(tǒng)籌推動(dòng)定崗定編定員。制定《2021年定崗定編定員工作方案(試行)》,全面推行全員崗位合同管理,選擇建設(shè)監(jiān)理公司先行試點(diǎn),各子公司分批穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同與崗位合同實(shí)行并行管理,完成了定崗定編定員工作,定員人員全部簽訂崗位合同。

構(gòu)建員工正常流動(dòng)機(jī)制。制定《關(guān)于經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)業(yè)務(wù)人員在集團(tuán)內(nèi)部有序流動(dòng)有關(guān)意見》,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)業(yè)務(wù)人員在集團(tuán)內(nèi)部優(yōu)勢互補(bǔ)、有序流動(dòng),建立了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場。規(guī)范集團(tuán)總部機(jī)關(guān)和子公司人員招聘管理,規(guī)范員工招聘渠道、增量規(guī)模、學(xué)歷資質(zhì)等基本情況,把控員工入口。

推進(jìn)收入分配市場化改革,實(shí)現(xiàn)收入能增能減

強(qiáng)化工資總額管理。印發(fā)《工資總額管理暫行辦法(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工資總額管理的通知》,堅(jiān)持工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制,與勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率結(jié)合,切實(shí)做到工資總額與企業(yè)效益緊密掛鉤。堅(jiān)持機(jī)關(guān)人員收入低于集團(tuán)各子企業(yè)同層次人員平均收入、收入增長低于子公司收入增長幅度的原則,嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)編制和崗位,嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工資發(fā)放,壓縮工資總額。

構(gòu)建符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬管理機(jī)制。建立健全了以崗位價(jià)值為基礎(chǔ),以業(yè)績貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬管理制度,建立了完善的績效工資考核體系。將績效考核結(jié)果與收入分配、職務(wù)升降、新員工見習(xí)期考核掛鉤,形成了科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系。運(yùn)用好市場化手段,建立績效激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制,實(shí)行全員績效考核,人才向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)傾斜,收入向技術(shù)人才傾斜,逐步提高核心骨干員工薪酬的市場競爭力。目前集團(tuán)公司整體薪酬分配固定和績效部分占比為4:6,績效占到總體收入的67%

健全差異化薪酬分配機(jī)制。合理拉開收入差距,建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度,加快推進(jìn)薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線關(guān)鍵核心崗位傾斜。技術(shù)管理部門與普通操作人員收入差距在1.9倍到3.8倍之間,同一部門關(guān)鍵崗位與一般崗位的收入差距最大達(dá)6.2倍,關(guān)鍵崗位和貢獻(xiàn)回報(bào)傾斜明顯。

有效發(fā)揮上市公司長期激勵(lì)政策效應(yīng)。充分利用好改革政策工具,向核心員工實(shí)施了股權(quán)激勵(lì),分兩批共實(shí)施股權(quán)激勵(lì)人員891人、1140.9973萬股。其中,高級(jí)管理人員2人,占比0.5%、核心管理人員及技術(shù)骨干人員889人,占比99.5%。在充分釋放改革紅利、放大激勵(lì)作用的同時(shí),有效構(gòu)建了核心員工與企業(yè)的命運(yùn)共同體,促進(jìn)企業(yè)與員工共成長、共發(fā)展。

 

9、眉山環(huán)天小貸公司:提升小微金融服務(wù)能力 支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固發(fā)展

 

一年來,眉山環(huán)天小貸公司緊盯經(jīng)營目標(biāo),持續(xù)推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí),拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)、促發(fā)展熱潮持續(xù)高漲,主營業(yè)務(wù)發(fā)展凱歌高奏,為公司高質(zhì)量發(fā)展集聚著新動(dòng)能。截至8月末,環(huán)天小貸公司貸款余額同比增幅15.11%,營業(yè)收入同比增幅30.20%,不良率為0%,撥備覆蓋率超100%。

多措并舉抓業(yè)務(wù)

環(huán)天小貸公司充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、緊盯經(jīng)營目標(biāo)、聚焦服務(wù)實(shí)體,立足新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,堅(jiān)持以客戶為中心,以市場為導(dǎo)向,以效益為目標(biāo),以創(chuàng)新為動(dòng)力,持續(xù)探索發(fā)展新路徑,業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)新突破。累計(jì)貸款金額突破11億元。截至8月末,累計(jì)貸款金額實(shí)現(xiàn)約11.4億元。落實(shí)“商票質(zhì)押”貸款,強(qiáng)化“輸血”功能。今年4月,投放首筆電子商業(yè)承兌匯票質(zhì)押貸款1450萬元,成為眉山地區(qū)首家開展此業(yè)務(wù)的小貸公司。踐行“普惠金融”,助力鄉(xiāng)村振興。5月5日,發(fā)放首筆農(nóng)業(yè)合作社流動(dòng)資金貸款,破解農(nóng)業(yè)合作社融資難題,用“金融活水”精準(zhǔn)灌溉鄉(xiāng)村振興。7月14日,向永豐村投放首筆“鄉(xiāng)村振興貸”,助力“天府糧倉”高質(zhì)量發(fā)展。加強(qiáng)業(yè)務(wù)合作,實(shí)現(xiàn)協(xié)同共贏。8月15日,與永贏金融租賃有限公司合作,通過新貸款業(yè)務(wù)“添新貸”為新區(qū)一家制造業(yè)公司成功落地238萬貸款,以實(shí)際行動(dòng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),助力新區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

全力以赴求突破

立足新發(fā)展,謀求新突破。環(huán)天小貸公司瞄準(zhǔn)總體發(fā)展目標(biāo)、圍繞主要經(jīng)營指標(biāo),不斷拓寬思路、創(chuàng)新理念,確保金融服務(wù)質(zhì)量不斷提升,發(fā)展動(dòng)能不斷升級(jí)。緊盯經(jīng)營目標(biāo),又好又快投放。精準(zhǔn)發(fā)力,找準(zhǔn)差距,強(qiáng)化落地,確保年度各項(xiàng)工作按時(shí)保質(zhì)完成。找準(zhǔn)市場定位,打造核心競爭力。大力拓展“房抵貸”“添新貸”、商票質(zhì)押、應(yīng)收賬款質(zhì)押、小微信用貸等標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)產(chǎn)品,提升獲客能力,提高小微業(yè)務(wù)占比。用好渠道鏈條,加強(qiáng)合作共贏。整合公司資源,搭建渠道合作鏈條,充分運(yùn)用股東資源、合作機(jī)構(gòu)上下游產(chǎn)業(yè),拓寬合作平臺(tái)渠道等方式,完善并推廣經(jīng)營貸、消費(fèi)貸等產(chǎn)品;引入外部合作機(jī)構(gòu),深度挖掘與銀行聯(lián)合放貸空間,降低系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)雙贏。優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu),合理資源配置。進(jìn)一步優(yōu)化信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu),推行“一大一小”策略,總體維持“一大”規(guī)模總量,審慎擴(kuò)張,有序統(tǒng)籌、合理安排、逐步收縮;側(cè)重“一小”業(yè)務(wù)拓展,加大對(duì)涉農(nóng)貸款、小微貸款、消費(fèi)貸款的投放力度。堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向,有進(jìn)有退、有所為有所不為,優(yōu)化布局結(jié)構(gòu),合理優(yōu)化配置信貸資源,推動(dòng)公司信貸業(yè)務(wù)健康可持續(xù)發(fā)展。

下半年,環(huán)天小貸公司將繼續(xù)對(duì)標(biāo)省內(nèi)一流小貸,以創(chuàng)建“四川省A級(jí)小貸公司”為奮斗目標(biāo),不斷推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,苦干實(shí)干,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。